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Warum sind wir die Richtigen für dich?

Unsere Kultur

Das sagt die Chefetage

Die Tür zum Chefbüro steht immer meistens manchmal offen. Wenn sie mal zu ist, dann macht man sie halt auf. Wir setzen auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung. Diven und Egoshooter gibt es bei uns nicht. Und wenn, dann haben die nichts zu lachen. Wir wollen Spaß haben. An Ideen, Geschichten, Ungewöhnlichem. Fair und ehrlich zueinander sein. Als Kommunikationsagentur sind wir natürlich kommunikativ. Um nicht zu sagen social. Nicht im Sinne von Schwatzhaftigkeit, sondern von Kollaboration. Wir helfen uns gegenseitig und unseren Kunden.

Das sagt das Team

Wir stehen auf Klarheit: eindeutige Briefings, klare Absprachen und verbindliche wie realistische Timings. Dafür arbeitet das Team gemeinsam meist zur gleichen Zeit am gleichen Ort, damit auf möglichst kurzen Wegen Absprachen getroffen und möglichst agil mit den Aufgaben umgegangen werden kann. Agil heißt aber noch lange nicht planlos, im Gegenteil! Vielmehr versuchen wir alles effizient zu planen, um die Arbeitszeit perfekt zu nutzen. Zugegeben nicht ganz einfach, mit einem jungen Haufen Kreativer.

Unsere Haltung

Das sagt die Chefetage:

Tut Gutes und redet darüber. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen.
Interaktiv, agil und wertvoll für unsere Kunden sein. Besondere Erlebnisse schaffen und
Verantwortung für unsere Kunden und unsere Arbeit übernehmen und entsprechend agieren. Wir sind transparent und ehrlich untereinander und nach außen und freuen uns wie ein Schnitzel darüber, wenn unsere Ideen den Nerv unserer Kunden treffen. Das macht für uns den Unterschied zwischen Job und Beruf(ung).

Das sagt das Team:

Teamspirit ist bei uns sehr wichtig. Wir halten zusammen. Untereinander, aber auch mit dem Kunden. Denn je besser wir ihn und seine Wünsche verstehen, desto besser können wir das umsetzen, was er sich vorstellt. Dafür ziehen wir alle an einem Strang und helfen uns immer gegenseitig. Kurz: Wir geben unser Bestes, um den Kunden glücklich zu machen. Denn dann sind wir es auch!

Die Aufgaben

Das sagt die Chefetage:

Wenn man morgens gerne für die Arbeit aufsteht, dann macht das Sinn. Voraussetzung ist, dass man versteht, was man tut. Und sich bewusst ist, dass das eigene Zutun ein wertvoller Teil eines großen Ganzen ist. Jeder – egal ob Azubi oder Geschäftsführer – hat seinen Schwerpunkt und seinen eigenen Aufgabenbereich, in dem er sich besonders gut auskennt. Hier agiert er innerhalb klarer Leitplanken agil und eigenverantwortlich. Wenn wir unsere unterschiedlichen Talente Fähigkeiten miteinander kombinieren, entsteht Einzigartiges, technisch Anspruchsvolles, Wert- und Sinnvolles.

Das sagt das Team:

Heterogen, damit lassen sich unsere Aufgabenbereiche am ehesten umschreiben. Um das jeweils Beste für den Kunden herauszuarbeiten, tun wir zwei Dinge: Einerseits die persönlichen Stärken jedes Teammitglieds da einzusetzen, wo sie am effizientesten sind. Andererseits bieten wir aber auch jedem die Möglichkeit, Neues zu lernen und möglichst abwechslungsreich arbeiten zu können. Bei besonders herausfordernden Aufgaben werfen wir unser gesamtes Team-Wissen in einen Pott und lösen den Task gemeinsam: Jeder packt mit an, wir greifen uns gegenseitig unter die Arme und jeder lernt dabei. Coole Kombi!

Deine Entwicklung

Das sagt die Chefetage:

Wir stellen keine Stürmer in die Abwehr, sondern stärken die Stärken. Wenn die Geschäftsführung vorneweg rennt und die Herde hinterher dackelt, sind alle nur so schnell wie die Chefs. Das kann nicht klappen. Ja, wir sagen auch mal, wo’s lang geht. Aber generell sehen wir uns als Teil des Teams und bieten jedem die Möglichkeit, Bereiche und Produkte selbst zu entwickeln und mitzugestalten und sich nach seinen Fähigkeiten zu entfalten. Mit welchem Titel man sich dann hinterher schmückt, ist uns eigentlich egal.

Das sagt das Team:

Bei uns kann jeder zeigen, was er kann. Und sich damit auch schon mal den ein oder anderen „fachfremden“ Job einheimsen – wenn wir denken, dass sie oder er die jeweils Richtigen dafür sind. Und so bekommt jeder die Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und sein Spektrum zu erweitern. So etwas wird nicht nur einfach als selbstverständlich hingenommen, sondern auch hin und wieder richtig gefeiert!

Das Gehalt

Das sagt die Chefetage:

Wir waren lange genug selbst angestellt, um eines zu wissen: Wenn die Kohle nicht stimmt, macht alles andere auch keinen Sinn. Da machen wir uns nichts vor. Wir sind fair und wir bezahlen mehr als fair.

Das sagt das Team:

Die Bezahlung ist fair und angemessen. Porsche fährt keiner von uns, aber gutes Essen können wir uns leisten, und das zählt!

Andere Leistungen

Das sagt die Chefetage:

Obstkorb – Check.
Freie Getränke und Feierabendbier– Check.
Mitarbeiterevents – Check.
Alles Standard.
Am Ende zählt das Gesamtpaket. Man kann über alles reden. Flexible Arbeitszeiten, Goodies, Firmen-Rolls Royce (ihr müsst ihn ja schließlich versteuern),…

Das sagt das Team:

Kaffee (und davon brauchen wir viel, sehr viel), Gesundes, Süßes (auch davon ist der Umsatz ungebrochen hoch) – von allem ist zu jeder Zeit genug da. Sogar für das Feierabendbier ist gesorgt! Auf dem Plan stehen regelmäßig und oftmals spontan große und kleine Team-Events, die wirklich Spaß machen. Denn wir sind wirklich ein Team und nennen uns nicht nur so!